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得益于经济的发展与科技水平的进步，我国如今处于一个高质量发展阶段，民生改善与社会建设收获成果的同时，也正面临着技术制约带来的瓶颈与挑战。在这一背景下，科研工作变成为了目前推进国家发展与进步的关键。推进整体科技水平，以创新谋发展，实现技术独立也成为了当前科研的重要目标。为此，国家不但先后制定了多项扶持科技创新的标准，更投入了大量的经费用于推动科研项目发展，培养科研人才。
科研并非一蹴而就的事业，需要工作者长期的耕耘与投入，因此在其发展过程中自然而然地会不断引入新鲜血液。鼓励青年人才加入科研团队，既能让科研工作更加年轻化，也是为科研工作提供创新思维的有效途径。但是随着越来越多青年群体加入到科研工作中，来自于“科研资历”的压力以及“唯成果”论的负担，却成为了约束青年科研群体创新活力的因素。甚至许多怀揣理想的青年科研人员无法凭借自身意愿参与到科研项目中，最终只能选择妥协或者离开。
出现这种情况，自然是不合理的，因此国家也在试图打破这种因为“资历论高低”带来的科研桎梏。近日，科技部、财政部、教育部、中科院、自然科学基金委便联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，其中明确提到了要在接下来的一年内，针对青年科研全体开展挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心五大行动，确保这些科研项目中的新鲜血液能够有更多的机会追逐科研梦想，释放自己的创新火力。
值得一提的是，该通知还刻意强调了，“让青年科研人员摆脱一般行政事务性工作，配备科研助理为其提供专业化辅助服务，建立类似于‘最多跑一次’改革的‘信息只填一次’机制”，目的便是让他们能够全身心的投入到科研过程中。
不过除了要给青年科研人员减负，或许我们还应该思考一下负担的来源在哪里。事实上不仅仅是科研，在许多涉及到学术的领域，资历仿佛都会成为一个人能力的象征，以资历论实力似乎已经算是一种普遍现象，但这却和资历本身的意义背道而驰。
资历所能代表的，无非是从业的时间与经验，资历高应该做的是引导资历浅的群体，赋予他们更多的表现机会，而不是以资历论能力阻止别人发光。只有让青年科研人员的工作自主性和独立性得到保障，他们才能真正意义上在这个领域发光发热。不过换个角度来说，业内开始重视青年科研人员减负了，恰恰也说明青年群体的力量在科研领域愈发的被重视了。