在近日举办的2018《财富》CEO峰会上，首次推出《财富》CEO终生成就奖(FORTUNE CEO LIFETIME ACHIEVEMENT AWARD)。首次获得CEO终生成就奖的分别是亨利·凯瑟克爵士、宋志平、宁高宁，其中宋志平、宁高宁两位为中国央企董事长。
《财富》杂志负责人介绍，本届财富CEO 峰会首次设立“《财富》CEO终生成就奖”，评选标准极为严苛。包括必须在世界500强企业有超过30年的管理经验;必须是在任的世界500强董事长或CEO;具有带领企业扭亏为盈、由小变大等企业成长方面的优良业绩;具有地区性的扩张经验;具有改变行业结构、创新盈利模式等推动行业变革的业绩;必须是所属行业的意见领袖。
中国建材集团董事长宋志平
据了解，宋志平现任中国建材集团董事长，从事企业管理工作近40年，出任大型企业领导人33年，任央企领导人16年，其中有5年时间同时担任中国建材集团和国药集团董事长，并且把这两家企业带入世界500强。自2007年以来，宋志平九次获得财富中国最具影响力的商界领袖，并荣获2013年年度中国商人财富中国杂志封面人物，2016年获评年度中国商人封面人物。
中化集团、中国化工集团董事长宁高宁
宁高宁为中化集团、中国化工集团董事长，中化和中国化工在2018年《财富》500强中排名分别是第98位、第167位。宁高宁是迄今为止唯一一位管理过四家世界500强企业的CEO，包括华润、中粮、中化、中国化工，曾前后3次当选CCTV“中国经济年度人物”，连续10年获得《中国企业家》评选的“年度最具影响力25位企业领袖奖”。
宋志平在演讲中表示，我在和很多世界500强的企业家交流时，都会听到这样的声音“我们只是规模大，但是还没有那么高的效益”。今年截至目前，中国建材集团的销售收入增加了18%，利润增加了80%。我认为中国企业是一个由大到强的过程，这是一个必然的逻辑。就像一棵树的生长过程一样：先长高，然后在树林中能够吸收更多的阳光雨露，再长粗，最后硕果累累。
宋志平认为，世界500强，不能只大不强。大是一个基础，要在大的基础上，把它做强。如今中国拥有120家世界500强企业。这些已经进入世界500强的企业，今后应该如何发展?“一是巩固是目前世界500强的排位;第二，要在做大的基础上做强做优。所谓强，就是增加核心竞争力，增加创新能力，增加国际品牌的竞争实力，所谓优，就是增加企业的素质，增加企业营收的能力，这样我们就能做到又大又强又优，这也是进入世界500强之后的企业的目标。”