企业为何只招应届毕业生? 不单单因为应届毕业生用人成本更低

往往每一次的秋招和春招,就会有一大批的人在找工作,其中确实会发现一个现象,那就是大部分企业的招聘信息中都写明只招聘应届毕业生。先说...

往往每一次的秋招和春招,就会有一大批的人在找工作,其中确实会发现一个现象,那就是大部分企业的招聘信息中都写明只招聘应届毕业生。

先说说国企和央企的情况。

1、国企、央企。一般来说,国企和央企这些单位工作稳定,福利待遇好,能进入这样的地方工作,父母亲们、亲戚朋友们都会非常安心,甚至倍有面子,因此许多人挤破脑袋都想进入这样的单位,但国企和央企基本上招聘的对象都是应届毕业生,对社会人士的招聘并非没有,但招聘的条件会变得相对严苛,然后卡住很大一部分人。

那为什么国企或央企,一般只招应届毕业生呢?

我认为是最关键的一点,就是有硬指标在。因为上头有文件下来,必须解决部分毕业生的就业问题,提高毕业生的整体就业率。那这是必须要执行的,尤其是国企和央企。他们招聘的时候,更看重的是学历高不高、是不是已经党员了、社会背景如何等等,至于技术水平、实战经验等就没有那么看重了,当然你有就更好啦,没有的话也不打紧,招进来后还是可以培养的。

不要真觉得自己是特别优秀才给招进去的。国企或央企这么好的福利条件、这么稳定的工作单位,老实讲,若他们真要完全开放招人的话,可是容易得很,外面抢都要抢破头,排长队也轮不上应届毕业生呢。因此,我认为硬指标才是国企和央企为什么要招应届毕业生的最关键原因,其他讲再多都是次要的。

国企为什么喜欢招聘应届毕业生,其实要搞清楚并不难。牛顿曾经说过,“把复杂的现象看得很简单,可以发现新规律”。今天,就和你一起来交流下这个问题。

回归到这个问题的主角,企业。

请问,企业是干嘛的?说一千,到一万,企业归根结底就是为了实现赢利而成立的一个组织。那么,企业招聘员工是干嘛?无非是要员工帮他赚钱的。这样想,这个问题就简单了。

所以,企业为什么喜欢招聘应届毕业生?因为比起往届生,招聘应届毕业生对企业更有利。为什么这么说的,我来告诉你,因为这样有以下几个好处:

1.用人成本更低。应届毕业生刚走出校门,对薪酬不会有太大的要求,企业给他们开的工资都是比较低的。如果招聘一些有工作经验的往届毕业生,则需要开更高的工资才能留得住人。成本低,这是企业喜欢招应届毕业生直接原因。

2.可塑性更强。应届毕业生如同一张白纸,一张白纸才好作画,因为这样的人可塑性才强。公司招聘进来应届毕业生,就可以最大程度地按自己的需求去进行培养,这样培养出来的人才,不仅对公司的忠诚度高,而且就更加适合企业的发展需求。

3.社会声誉更高。现在大学生就业难是个人所共知的事实,企业招聘应届毕业生,客观上也帮助了政府解决就业问题,这样给企业带来良好的社会声誉。私企是这样,国企、央企就更是如此,因为解决就业问题本身就是他们义不容辞的责任。你再看,每年的公务员考试,不也是如此嘛,大部分的岗位都是只限招录应届毕业生。

总之,站在企业的角度想:这样做能给我带来什么好处?这样你就容易思考出问题的答案来了。

相关推荐/